1、按要求落实人员薪酬绩效方案的设计与实施，及执行过程的初步核算与发放协调；
2、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；
3、负责新员工的入职、培训、人事调动、离职等手续，建立和管理人事档案。
4、配合落实公司员工关系的维护和企业文化及制度的建设；
5、做好员工考勤统计；
6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
8、负责新校区的选址、装修跟进事宜;
9、领导安排的其他行政人事工作.
任职要求：
1. 人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2. 三年以上人事行政工作经验；
3. 熟悉人力资源薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4. 熟悉公司行政管理的各项事务；
5. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
6. 熟练使用常用办公软件及EXCEL各函数。

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